Ver Reforma Laboral y Renovación del Modelo Productivo

El presidente del Gobierno recordó que “Al presentar la Estrategia, me comprometí a trasladar a los agentes sociales unas líneas de actuación para introducir cambios en nuestras instituciones laborales; cambios que faciliten la adaptación al nuevo modelo productivo que estamos impulsando; cambios que contribuyan a aprovechar la recuperación para crear más empleo y para crearlo antes, y cambios que, también y al mismo tiempo, no se traduzcan en una ruptura de los derechos de los trabajadores. Así lo hemos hecho”.

El presidente hizo referencia a la Reforma Laboral, acerca de la cual el Consejo de Ministros aprobó el documento el 5 de febrero de 2010, que fue remitido a la Mesa de Diálogo Social incidiendo especialmente en cinco puntos:

  • 1. El principal problema del mercado laboral en España es la dualidad así como la alta tasa de temporalidad. “La elevada rotación laboral no sólo es injusta, también es ineficiente y desincentiva la inversión en formación y capital humano y la adopción de tecnologías más avanzadas, lo que limita las mejoras en productividad”. Por ello, el Gobierno propone actuar reduciendo la contratación temporal y fomentando la contratación indefinida.
  • 2. “Impulsar el trabajo a tiempo parcial para acercarlo en su proporción al de la media europea” y encontrar un equilibrio entre la flexibilidad y conciliación.
  • 3. “Proporcionar a los jóvenes más oportunidades de empleo, especialmente para los que tienen menos cualificación. Para ello, propone un Programa Extraordinario que incentive su contratación y la realización de un programa específico de formación junto a las Comunidades Autónomas”.
  • 4. Reforzar el papel de las instituciones que actúan en la intermediación laboral para dinamizar nuestro mercado de trabajo. Para ello el Gobierno propone “reforzar los servicios públicos de empleo, haciéndolos más eficaces, y facilitar la intervención de los agentes privados en la colocación y en la recolocación de las personas desempleadas”.
  • 5. Revisión de las actuales bonificaciones a la contratación, para mejorar su eficacia.

Además, el documento promueve “avances en materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, de acuerdo con los objetivos de la Ley de Igualdad de 2007; la lucha contra el absentismo laboral, y la toma en consideración del llamado “modelo alemán” para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo, alternativo a su pérdida”, dijo el presidente del Gobierno.